คริสตจักรเซเว่นธ์เดย์แอ๊ดเวนตีสในอเมริกาใต้มีพันธกิจและเพื่อให้บรรลุเป้าหมายนั้น การสนับสนุนโครงสร้างขนาดใหญ่ เพื่อให้บริการแก่สมาชิกกว่า 2.5 ล้านคน รวมถึงนักเรียน ผู้ป่วย และผู้ที่ช่วยเหลือโครงการทางสังคมกว่า 300,000 คน โครงสร้างขององค์กรมีข้าราชการประมาณ 7,000 คนที่ทำงานในระบอบการทำงานที่แตกต่างกัน นี่ยังไม่นับพนักงานในระบบการทำงานทั่วไป กิจกรรมของคนงานถูกควบคุมโดยคู่มือระเบียบบริหารงานพระศาสนจักรของกองอเมริกาใต้
ซึ่งใช้กับผู้ที่รับใช้ในบราซิล อาร์เจนตินา โบลิเวีย ชิลี เอกวาดอร์
ปารากวัย เปรู และอุรุกวัย นอกเหนือจากประเด็นอื่นๆ ที่จำเป็นต่อการดำเนินงานของคริสตจักรแล้ว เอกสารนี้กำหนดขั้นตอนที่ต้องปฏิบัติตามในกรณีที่คนงานซึ่งเป็นตัวแทนโดยตรงขององค์กรศาสนาประพฤติตัวไม่เหมาะสม ซึ่งอาจส่งผลให้พระสงฆ์ต้องถูกลงโทษทางวินัย
ในเรื่องนี้ คริสตจักรมิชชั่นแต่ละแห่ง ในฐานะการประชุม ภารกิจ และสหภาพ มีหน้าที่รับผิดชอบคนงานของตนเอง อย่างไรก็ตาม การตัดสินใจเกี่ยวกับระเบียบวินัยไม่ได้ขึ้นอยู่กับผู้จัดการของสถาบันหรือสำนักงานใหญ่ที่เชื่อมต่อกับเซิร์ฟเวอร์เท่านั้น การตัดสินใจขั้นสุดท้ายในสถานการณ์ใดๆ เป็นผลมาจากการลงคะแนนเสียงของคณะกรรมการขับเคลื่อน ซึ่งไม่เพียงแต่ตั้งขึ้นโดยผู้บริหารท้องถิ่นเท่านั้น แต่ยังรวมถึงสมาชิกคนอื่นๆ รวมทั้งสมาชิกประจำของคริสตจักรด้วย
ในการตรวจสอบผลลัพธ์ ไม่จำเป็นต้องมีการลงคะแนนเสียงยืนยันโดยคณะกรรมการบริหารขององค์กรกำกับดูแลในทันที กล่าวอีกนัยหนึ่งคือ มีเอกสิทธิ์ของสงฆ์สำหรับการประชุม ตัวอย่างเช่น การตัดสินใจโดยไม่ต้องมีการรับรองจากสหภาพแรงงาน ซึ่งเป็นองค์กรที่จัดการงานของสมาคม
ประการแรก สถานการณ์ที่รายงานได้รับการวิเคราะห์โดยผู้บริหารขององค์กรที่พนักงานที่เกี่ยวข้องดำเนินการ และพวกเขามีหน้าที่รับผิดชอบในการดำเนินการตามระเบียบวินัยของสงฆ์ เพื่อรับประกันการวิเคราะห์ที่สมบูรณ์ยิ่งขึ้นและขั้นตอนที่โปร่งใส และเพื่อให้ทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้องได้รับการรับฟังอย่างเหมาะสม คณะกรรมการขับเคลื่อนจะแต่งตั้งคณะกรรมาธิการระดับรัฐมนตรี ซึ่งประกอบด้วยศิษยาภิบาลผู้มีประสบการณ์เพื่อจัดการกับเรื่องนี้
คณะกรรมาธิการระดับรัฐมนตรีมีหน้าที่วิเคราะห์กรณีอย่างเหมาะสม
ด้วยจริยธรรม ความเคารพ และความสมดุล ให้โอกาสผู้ปฏิบัติงานในการนำเสนอข้อโต้แย้งของตน หลังจากทำตามขั้นตอนเสร็จสิ้นแล้ว คณะกรรมการจะอนุมัติข้อเสนอแนะต่อคณะกรรมการควบคุมที่เกี่ยวข้อง ซึ่งจะมีการตัดสินขั้นสุดท้าย ตามแนวทางที่นำเสนอในระเบียบการบริหารสงฆ์
คู่มือระบุว่าระเบียบวินัยของสงฆ์มีตั้งแต่คำแนะนำ การตักเตือน ตักเตือน ตักเตือน ไปจนถึงการระงับการแก้ไขเป็นระยะเวลาไม่เกิน 12 เดือน หรือแม้แต่มาตรการที่รุนแรงกว่านั้น เช่น การเลิกจ้างหรือการแยกองค์คณะ คนงาน
การเติบโตเพื่อความก้าวหน้าของภารกิจ
มีสี่แง่มุมของความสัมพันธ์ของผู้ปฏิบัติงานกับคริสตจักรที่อาจได้รับผลกระทบหากมีการใช้ระเบียบวินัยของสงฆ์: ใบอนุญาต/หนังสือรับรอง; การอุปสมบท ถ้าผู้ปฏิบัติงานเป็นศิษยาภิบาลที่ได้รับการแต่งตั้ง การเป็นสมาชิกในคริสตจักรและสายใยแห่งการรับใช้นิกาย
การใช้ระเบียบวินัยในแง่มุมเหล่านี้ย่อมสร้างความเจ็บปวดในชีวิตของคนงานและครอบครัวของเขาหรือเธอ อย่างไรก็ตาม เช่นเดียวกับระเบียบวินัยที่ใช้ในบ้านหรือคริสตจักรท้องถิ่น ก็สามารถนำไปสู่การฟื้นฟูและพัฒนาบุคคลที่เกี่ยวข้องได้ นอกจากนี้ ระเบียบวินัยในการบริหารยังให้ความคุ้มครองแก่คริสตจักรและเสริมสร้างแนวคิดเรื่องความบริสุทธิ์ที่ควรเป็นลักษณะเฉพาะของการรับใช้พระเจ้า
คริสตจักรมีระเบียบวินัยในการบริหาร-สงฆ์ของคนงานด้วยความเป็นกลาง ความยุติธรรม ความรัก และจริยธรรม และพยายามทุกวิถีทางเพื่อช่วยในการพัฒนาตนเอง และแม้ว่าคนๆ หนึ่งจะถูกตัดขาดจากการรับใช้นิกาย แต่คริสตจักรก็สนับสนุนให้บุคคลนั้นรับใช้พระเจ้าต่อไปด้วยของประทานและประสบการณ์ของเขาหรือเธอในประชาคมท้องถิ่นและสภาพแวดล้อมการทำงานใหม่
ขั้นตอนนี้และขั้นตอนอื่นๆ ทั้งหมดที่กำหนดไว้ในข้อบังคับ เป็นไปตามหลักวินัยในพระคัมภีร์ไบเบิลเพื่อแก้ไขและช่วยเหลือ เป็นมาตรการที่เปิดโอกาสให้พนักงานเติบโตในการพัฒนาและปรับปรุงการรับใช้พระเจ้า นอกจากนี้ พวกเขายังช่วยเหลือคริสตจักรอย่างเป็นระเบียบ ประกาศข่าวประเสริฐและปฏิบัติพันธกิจที่พระเยซูประทานให้อย่างซื่อสัตย์
เกมส์ออนไลน์แนะนำ >>> ดัมมี่ออนไลน์
