ภายใต้การวิพากษ์วิจารณ์จากทุกมุม กรรมาธิการยุโรป Věra Jourová กำลังดำเนินการตามขั้นตอนที่มีการโต้เถียงในการถอนข้อเสนอเพื่อให้แน่ใจว่าคุณแม่ใหม่ทุกคนในยุโรปจะได้รับเงินลาคลอดบุตร 18 สัปดาห์โดยได้รับค่าจ้างแต่Jourováบอกกับ POLITICO ว่าห่างไกลจากความทะเยอทะยานของเธอ แต่เธอวางแผนที่จะกลับมาพร้อมกับข้อเสนอที่กว้างขึ้นและลึกซึ้งยิ่งขึ้นในปี 2559
อนาคตของแผนใด ๆ เป็นที่สงสัยอย่างมาก:
องค์กรสิทธิสตรีและ MEPs ฝ่ายซ้ายไม่พอใจที่ข้อเสนอปัจจุบันกำลังถูกดึงออก และรัฐบาลที่เอนเอียงขวากล่าวว่ามันไปไกลเกินไปและต้องเข้าไปยุ่งเกี่ยวกับกิจการของพวกเขา
Jourová กล่าวว่าแผนความเท่าเทียมใหม่ของเธอจะพยายามตอบสนองทุกฝ่ายโดยนำเสนอความทะเยอทะยานที่ก้าวหน้าอย่างที่ต้องการเห็น แต่จะมุ่งสร้างพันธมิตรกับผู้บิดเบือนตัวเลข ใช้ภาษาของ “ความยืดหยุ่น” และโต้แย้งว่าการปฏิรูปส่วนใหญ่มุ่งเป้าไปที่ ความเจริญทางเศรษฐกิจ ไม่ใช่การเปลี่ยนแปลงทางสังคม
การยกเครื่องในแนวทางนี้ถูกบังคับโดยคณะกรรมาธิการยุโรป ซึ่งประกาศเมื่อเดือนธันวาคมว่าคณะมนตรีและรัฐสภามีเวลาหกเดือนในการทำลายการหยุดชะงักของกฎหมายที่อิดโรยไม่เช่นนั้นจะถูกถอนออกจากการพิจารณา
เป้าหมายของเธอในตอนนี้คือการแสวงหารัฐบาลระดับชาติที่ขี้อายในระเบียบข้อบังคับ ซึ่งกระตือรือร้นที่จะใช้อำนาจยับยั้งในเรื่องกฎหมายครอบครัวในกฎหมายระดับสหภาพยุโรป
“คำตอบของเราต้องยืดหยุ่นได้ เพราะเราไม่สามารถสั่งการประเทศสมาชิกได้” Jourová กรรมาธิการเพื่อความยุติธรรม ผู้บริโภค และความเท่าเทียมกันทั่วไปกล่าว
ข้อเสนอนี้ถูกกำหนดให้เป็นชุดมาตรการที่ประสานกันโดยมีเจตนา “เพื่อนำผู้หญิงเข้าสู่ตลาดแรงงานมากขึ้น” แม้ว่ารายละเอียดจะขึ้นอยู่กับการปรึกษาหารือสาธารณะที่ยืดเยื้อ แต่แนวทางดังกล่าวตั้งขึ้นเพื่อเปลี่ยนการถกเถียงเรื่องความเท่าเทียมของผู้หญิงในยุโรปออกจากวาทศิลป์ที่อิงสิทธิและเข้าสู่ภูมิประเทศทางเศรษฐกิจอย่างมั่นคง
การมีส่วนร่วมของสตรีในกำลังแรงงานมีตั้งแต่
41 เปอร์เซ็นต์ในกรีซถึง 73 เปอร์เซ็นต์ในสวีเดน และต่ำกว่าผู้ชายในทุกประเทศในยุโรป
เธอต้องการเพิ่มผู้หญิงเข้าทำงานมากกว่าการประกันตัวประเทศที่ไม่สามารถให้คำมั่นสัญญาที่ซับซ้อนของระบบสวัสดิการของพวกเขาได้อีกต่อไป
คณะกรรมาธิการในปี 2010 กล่าวว่าต้องการการมีส่วนร่วมที่เท่าเทียมกันระหว่างชายและหญิงภายในปี 2020 แต่ล้มเหลวจนถึงระดับของความก้าวหน้าที่ทำได้ตั้งแต่ปี 2008 ช่องว่างจะยังคงอยู่จนถึง ปี2081
Jourová พยายามดึงดูดประเทศที่อาจไม่ชอบแง่มุมนโยบายทางสังคมของแผนโดยชี้ให้เห็นว่าประเทศในยุโรปส่วนใหญ่จะล้มเหลวในการบรรลุเป้าหมายงบประมาณในปีต่อ ๆ ไป หากไม่เปลี่ยนวิธีการ เธอต้องการเพิ่มผู้หญิงเข้าทำงานมากกว่าการประกันตัวประเทศที่ไม่สามารถให้คำมั่นสัญญาที่ซับซ้อนของระบบสวัสดิการของพวกเขาได้อีกต่อไป
“นี่เป็นปัญหาทางเศรษฐกิจที่ใหญ่” เธอกล่าว และทำงานอย่างใกล้ชิดกับกรรมาธิการการจ้างงาน Marianne Thyssen และรองประธานาธิบดี Valdis Dombrovkis ผู้รับผิดชอบ “European Semester” ซึ่งเป็นระบบสำหรับตรวจสอบงบประมาณของประเทศจากบรัสเซลส์ เรื่องนี้ไม่ได้ถูกกีดกันในฐานะปัญหา ‘อ่อน’ หรือ ‘สิทธิ’
เธอกำลังเผชิญกับการต่อต้านอยู่แล้ว ในขณะที่ผู้หญิงยุโรปต้องเผชิญกับเงินบำนาญโดยเฉลี่ยน้อยกว่าผู้ชายถึง 40 เปอร์เซ็นต์เนื่องจากโครงการบำเหน็จบำนาญที่สำคัญในยุโรปให้รางวัลแก่ระยะเวลาการทำงาน Jourová เล่าถึงการสนทนาเมื่อเร็วๆ นี้เกี่ยวกับเงินบำนาญ: “รัฐมนตรีบัลแกเรียกล่าวว่าผู้หญิงไม่ได้มีส่วนร่วมในฐานะ ทางการเงินให้กับรัฐอย่างมาก ดังนั้นพวกเขาจึงสมควรได้รับน้อยลง”
นอกจากนี้ยังมีเชือกคล้องให้เดินตามภาษาของ “ความยืดหยุ่น” เป็นที่สนใจของสแกนดิเนเวีย บอลติก เนเธอร์แลนด์ สหราชอาณาจักร และไอร์แลนด์ แต่เป็นมากกว่าคำพ้องความหมายสำหรับมาตรฐานที่ต่ำกว่าและจ่ายยิ่งคุณเข้าใกล้ทะเลเมดิเตอร์เรเนียนมากขึ้น
ในการเอาชนะประเทศที่ดื้อรั้น ความยืดหยุ่นของJourová รวมถึงการให้คุณค่ากับแรงงานที่ไม่ได้รับค่าจ้าง (ซึ่งส่วนใหญ่เป็นผู้หญิง) เพื่อลด “ช่องว่างเงินบำนาญ” ที่เกิดจากค่าจ้างที่ลดลงและเวลาที่เหลือจากการเลี้ยงลูก นอกจากนี้ เธอยังเปิดรับการคุ้มครองที่ดีขึ้นสำหรับสตรีจากการถูกไล่ออกจากการตั้งครรภ์ การสนับสนุนสำหรับมารดาที่คอยดูแลทั้งเด็กและผู้ปกครอง และจ่ายเงินให้ผู้ชายมีส่วนร่วมในการเลี้ยงดูบุตร
ในขณะที่การดูแลเด็กที่ดีขึ้นนั้น “ไม่ใช่แค่เกี่ยวกับอิฐและแอสฟัลต์”
แต่ยังจะมีการผลักดันอย่างมากในการให้ทุนสนับสนุนโครงสร้างพื้นฐานด้านการศึกษาและการดูแลเด็กใหม่โดยใช้ชิ้นส่วนของ€ 340 พันล้านยูโรที่สหภาพยุโรปจัดสรรเพื่อพัฒนาภูมิภาคที่ยากจนกว่าระหว่างนี้และ 2020 . เงินทุนสนับสนุนโครงสร้างพื้นฐานการดูแลเด็กในปัจจุบันจากสหภาพยุโรปนั้นเป็นระยะและขนาดเล็ก
Jourováกล่าวว่านี่เป็นอีกแนวหน้าในการต่อสู้ทางเศรษฐกิจ: การแสดงประเทศในสหภาพยุโรปใหม่ ๆ ที่จัดลำดับความสำคัญความเท่าเทียมกันทางเพศไม่เพียง แต่ถูกต้องเท่านั้น แต่ยังเป็นวิธีปิดช่องว่างความมั่งคั่งกับเพื่อนบ้านและคู่แข่ง
ทั้งหมดนี้เป็นทางยาวจากปีที่แล้ว ในขณะที่รีดผ้าที่บ้านในปราก Jourová ตัดสินใจที่จะเข้าไปยุ่งเกี่ยวกับการเมืองยุโรปมากขึ้น
สามเดือนต่อมา โดยได้รับความอนุเคราะห์จากการโทรศัพท์หาหัวหน้าพรรคของเธอและการต่อสู้ของ Jean-Claude Juncker ประธานคณะกรรมาธิการยุโรปเพื่อให้ผู้นำระดับชาติส่งมอบ “ #TenOrMore ” ให้กับคณะกรรมาธิการยุโรปที่เป็นผู้หญิง เธอพบว่าตัวเองอยู่ในบรัสเซลส์ การเปลี่ยนจาก Ironing Lady เป็น Iron Lady นั้นราบรื่น
ส่งไฟล์สามไฟล์ที่ติดอยู่กับสถานการณ์ที่ขมขื่นที่สภายุโรป สองไฟล์ยังคงถูกบล็อก (การปกป้องข้อมูลและผู้หญิงบนกระดาน) และครั้งที่สาม – การลาคลอด – ตอนนี้กลายเป็นขี้เถ้า
Jourová กล่าวคำสั่งห้ามการคลอดบุตรในอดีต “ค่อนข้างแคบ” และส่วนใหญ่ซ้ำซ้อนในขณะนี้ที่สตรีชาวยุโรปทุกคนได้รับการรับรองการ ลาคลอด อย่างน้อย 14 สัปดาห์ (และบางครั้ง 52 สัปดาห์) ผ่านการขัดเกลากฎหมายระดับชาติ “ฉันเชื่อว่าเราควรนำกฎหมายที่มีผลกับสหภาพยุโรปมาใช้ และนี่ไม่ใช่กรณีของคำสั่งการลาคลอดบุตรอีกต่อไป”
Jourová ตระหนักถึงข้อเรียกร้องของฟรานส์ ทิมเมอร์มันส์ของคณะกรรมาธิการเทปสีแดงของคณะกรรมาธิการว่า แพ็คเกจปี 2016 จะมีทั้งมาตรการทางกฎหมายและที่ไม่ใช่กฎหมาย
“เราไม่สามารถออกกฎหมายได้เพียงอย่างเดียว กฎหมายต้องมีผล เราต้องเลือกอย่างชาญฉลาดในสาขาที่จะบรรลุผลลัพธ์ที่แท้จริง” เธอกล่าว
เธอชี้ให้เห็นอย่างเห็นชอบต่อสหราชอาณาจักรซึ่งเป็น “ประเทศที่ก้าวหน้าที่สุด” แม้ว่าบางครั้งจะต้องอาศัยการฝึกหัดที่น่าอับอายมากกว่าที่จะออกกฎหมายใหม่
credit : เคล็ดลับต่างๆ | เว็บรวมวิธีต่างๆ How to | จัดอันดับซีรีย์ | รีวิวครีม
